職場廢話之錯在100分

職場廢話之錯在100分
 

縱使做同一職位、隸屬同一上司，有些人工作得很輕鬆、有人工作得很辛苦。
 

原來大多數的原因都不是因為學識、經驗和工作技巧不同，而只是「工作方法」不同。
 

甚麼是「工作方法」呢？

上司交下來的工作，有些人隨隨便便，以50分、60分的努力做完就交回老闆；但有些人會很認真的，用足100分的努力，做足100分、做到自己認為是最好才交給老闆。
 

這些努力的程度就是工作方法。
 

上一世紀的人，在學習階段都會被教導做人做事都要認真，但原來「認真工作」在這個世紀是個錯誤，這是自討苦吃和令自己工作得很痛苦的主因！
 

就算很認真的用足100分的努力，做足100分才把「心血」交給上司，但上司收到這「初稿」後，只會覺得「都算不錯」，會要求你修改至150分、甚至200分。
 

要做出100分已經夠嘔心瀝血！那還有多餘的血再嘔？勉勉強強做到130分已油盡燈枯，上司當然不滿意，認為你不夠努力、沒有改進。

 

所以，若想工作得輕鬆些，又想上司覺得你經常都有改進，那當上司交下工作來，只隨隨便便的做50、60分給他（甚至是40、50分）。上司可能覺得這初稿「不太怎樣」或者「強差人意」，反正他都會要求修改，但絕不會因此而「炒」人（除非你“乞佢憎”，如果你真的“乞佢憎”，無論你做得多好，他也會“炒：你！）。
 

當上司要求修改時，那就拖拖拉拉，幾天後交上70、80分的版本，若上司再要求修改，在最後限期前才給他100分的版本。那麼，上司會覺得你大有改進，而自己又做得輕鬆些，不用嘔太多血。
 

自討苦吃，只因錯在100分。


（原稿寫於2010年4月25日）